大約78%的候選人表示，他們的整體應聘體驗表明企業(yè)對員工的關注。然而，超過一半的候選人透露，他們在招聘過程中有過負面的候選人經(jīng)歷，80%的候選人在經(jīng)歷了令人失望的招聘過程后會公開與他人分享他們的不良經(jīng)歷。
但也有一線希望；如果你能找到一種方法來改善候選人的感受，你可以讓那些半途而廢的候選人回來，因為87%的候選人說積極的感受可以改變他們對他們曾經(jīng)懷疑的職位或公司的看法。那怎樣才能扭轉(zhuǎn)局面呢？在本文中，我們將深入探討招聘中候選人感受的定義，你應該知道的有用工具，并從現(xiàn)實生活中改善候選人感受的例子中得到啟發(fā)。讓我們開始吧。
候選人的感受是什么？
候選人的感受是指候選人對組織招聘過程的感知和感受。從他們發(fā)現(xiàn)職位空缺的那一刻起，到最終的就業(yè)決定，每一次互動都將塑造他們對公司的整體看法。它包括每個聯(lián)系點，包括求職、處理過程、溝通、面試和入職。
無論結(jié)果如何，積極的求職經(jīng)歷就像一段旅程，讓候選人感到被重視和尊重。其特點是溝通清晰，透明度高，尊重候選人的時間和精力。另一方面，負面經(jīng)歷可能會趕走隱藏的人才，損害公司的聲譽。
推薦工具，為積極的候選人招聘感受
1.?申請者追蹤
在招聘過程中，奉獻精神是求職者良好體驗的指標之一。作為一名招聘人員，你可以同時處理10到20個任務，這樣你就可以專注于一些候選人。這是糟糕經(jīng)歷的根源。申請者跟蹤系統(tǒng)(ATS)解決這個問題。ATS是專門為改進招聘流程而設計的軟件，它自動化了簡歷分析或候選人選擇過程中的某些階段。它能讓你致力于培養(yǎng)與候選人的關系，并在整個過程中保持他們的循環(huán)。
2. 反饋調(diào)查工具
反饋調(diào)查工具用于收集和分析候選人在招聘過程中的經(jīng)驗反饋。它可以幫助你確定改進，以確保候選人的經(jīng)驗是積極的，從而建立一個更強大的雇主品牌。
3. 自動化工具
當談到成功找到合適的人才空缺時，時間也是另一個重要方面。自動化工具的出現(xiàn)有利于節(jié)省時間，并通過自動化重復任務（如搜索、選擇和與候選人溝通）來減少勞動力工作量。因此，您的招聘過程將大大加快，您將能夠?qū)Ｗ⒂谄渌匾蝿铡?/span>
4. 面試安排工具
一個混亂的時間表對許多人來說都是一場災難，有一個工具來幫助你安排面試，為招聘創(chuàng)造一種積極的候選人感覺是非常重要的。時間表安排工具可以幫助您快速協(xié)調(diào)和組織面試時間。一般來說，調(diào)度工具可以與日歷集成，以顯示即時可用性，并可以處理多個面試官的調(diào)度，以減少您的手動工作量。
如何給應聘者帶來積極的感受？
1.清晰的溝通：清晰的溝通是給求職者帶來積極感受的關鍵因素之一。這包括詳細的工作角色、公司文化和招聘過程。請記住，求職者希望在招聘過程的每個階段都能得到通知，從申請狀態(tài)更新到面試反饋。
2.透明度：透明度是與候選人建立信任的關鍵。這包括誠實對待工作要求、工資、福利和職位的潛在挑戰(zhàn)。候選人重視透明度，因為它允許他們決定這份工作是否適合他們。
3.及時反饋：求職者希望在面試后或招聘過程結(jié)束時收到關于他們申請的建設性反饋。這表明你的公司非常重視他們在申請這個職位時花費的時間和精力。
4.尊重：尊重候選人是幫助你在整個招聘過程中傳達積極感受的重要組成部分。這包括及時回答他們的問題，決定收到他們的申請，并感謝他們對企業(yè)的興趣。
5.個性化互動：個性化的面試經(jīng)驗可以讓面試官感到被重視和尊重。根據(jù)用戶的需求和偏好進行溝通，稱呼他們的名字，并對他們的背景和技能表現(xiàn)出真正的興趣，這可以給你留下長期的積極印象。
6.高效流程：簡化高效的招聘流程將適應候選人的旅程。這包括設定明確的期望，及時安排面試，及時做出決定。求職者喜歡組織有序、尊重時間的過程。
7.熱烈歡迎：在面試過程中，一定要讓你的候選人感到受歡迎和舒適。所以，熱情地問候他們。提供一個明確的面試過程描述，以確保他們有他們需要的所有信息。
8.發(fā)展機會：溝通公司內(nèi)部的增長和發(fā)展機會，也可以增加候選人在招聘方面的經(jīng)驗。申請人重視那些投資于他們的職業(yè)發(fā)展并提供職業(yè)發(fā)展機會的雇主。
結(jié)論
確保在招聘過程中給求職者一種積極的感覺是推動你的公司成為更強大的雇主品牌和首選企業(yè)的重要動力。就像我們探索的良好實踐和案例研究一樣，提供一個無縫而迷人的招聘流程，可以幫助你吸引頂尖人才，保持積極的形象。然而，在進一步完善招聘渠道之前，你需要考慮候選人的現(xiàn)狀。評估你目前的流程，從過去的候選人那里收集反饋，找出需要改進的地方。請記住，求職者的經(jīng)歷并不是隨著工作機會的到來而開始和結(jié)束的——這是一個持續(xù)的過程。
