關(guān)于外貿(mào)的大公司與小公司
關(guān)于“做外貿(mào)是去大公司還是小公司更好”這個(gè)問題，其實(shí)我個(gè)人覺得公司規(guī)模只是選擇公司的眾多考量因素之一，所以這個(gè)問題真的很難蓋棺而論。
另外，如果大家認(rèn)為大公司是指國(guó)企、集團(tuán)公司，小公司是指十幾人、幾十人的小團(tuán)隊(duì)，咱就是說，介于兩者之間的中等規(guī)模的公司就不能有一點(diǎn)機(jī)會(huì)嗎哈哈哈哈哈
但既然大家對(duì)公司規(guī)模的選擇存在疑問，我們不妨把外貿(mào)公司規(guī)模分成幾種不同的類型來看看各有什么特點(diǎn)。
大型外貿(mào)公司或大型企業(yè)的海外銷售部門
?對(duì)接的客戶群體也多是大企業(yè)，因此業(yè)務(wù)量較大
?獲客平臺(tái)多、渠道多，市場(chǎng)覆蓋范圍廣，品牌影響力大
?培訓(xùn)體系及晉升機(jī)制較為系統(tǒng)、完善
?工作流程規(guī)范，職責(zé)明確
?層級(jí)多，崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈，傾向于招有經(jīng)驗(yàn)且能力較強(qiáng)的資深業(yè)務(wù)去開拓新市場(chǎng)或大客戶；資歷淺/無經(jīng)驗(yàn)/應(yīng)屆生多為業(yè)務(wù)助理、跟單崗位，薪資待遇及提成比例較低
?晉升空間有限或需要較長(zhǎng)時(shí)間的積累
?流程繁瑣，缺乏靈活性以及自我發(fā)展的空間
?職責(zé)明確但同時(shí)意味著只需要專注某一環(huán)節(jié)，導(dǎo)致缺乏全面的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)
中等規(guī)模的外貿(mào)公司
?客戶群體較為廣泛，業(yè)務(wù)量適中，提成比例相對(duì)較高
?職場(chǎng)環(huán)境較為寬松靈活，組織結(jié)構(gòu)相對(duì)扁平，決策流程短
?層級(jí)少，晉升空間相對(duì)較大
?承擔(dān)多種角色（如業(yè)務(wù)員也需要擔(dān)任跟單的角色，跟進(jìn)自己訂單的生產(chǎn)進(jìn)度及時(shí)反饋給客戶；而大公司有專門的跟單人員直接反饋給客戶），技能多元化，可以更快熟悉業(yè)務(wù)流程，提升個(gè)人的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
?市場(chǎng)覆蓋范圍不廣，品牌影響力較小
?獲客平臺(tái)、市場(chǎng)渠道、客戶資源不如大公司豐富
?身兼多職，需要承擔(dān)更多的責(zé)任
小型外貿(mào)公司/初創(chuàng)型公司
?部分創(chuàng)業(yè)型公司提供的薪資相對(duì)更高
?職能多元化，可快速成長(zhǎng)
?晉升空間大，甚至直接參與公司發(fā)展，最終成為公司中高層管理者
?了解公司經(jīng)營(yíng)及業(yè)務(wù)發(fā)展各方面的知識(shí)，是很好的創(chuàng)業(yè)跳板
?資源有限，業(yè)務(wù)量小，公司本身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力較小
?相對(duì)缺乏系統(tǒng)性的培訓(xùn)機(jī)制，更加依賴業(yè)務(wù)員自身的能力
?工作職責(zé)范圍較廣，可能帶來較大的壓力
?部分創(chuàng)業(yè)型公司本身存在經(jīng)營(yíng)不善而破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)
那么，你覺得你更適合哪種公司類型、哪種工作環(huán)境呢？[收起]
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